9º Prêmio Seconci-SP – edição premiada

O projeto promoveu a saúde integral no canteiro por meio de ações voltadas ao bem-estar físico, nutricional e emocional. Inovou com sessões de ginástica laboral, avaliações por bioimpedância e campanhas temáticas de saúde. Ao humanizar o ambiente com áreas de vivência acolhedoras e café da manhã preparado no local, fortaleceu vínculos afetivos e elevou o engajamento da equipe.

O Programa de Saúde Bucal no Canteiro destacou-se pelo trabalho de conscientização, estimulando hábitos de higiene por meio de palestras, DDS, kits de higiene e dispensers de uso coletivo. A iniciativa transformou a percepção dos trabalhadores sobre saúde bucal, prevenindo doenças, reduzindo afastamentos e fortalecendo a cultura de cuidado no ambiente de trabalho.

A Santo André Empreendimentos inovou em Segurança do Trabalho ao integrar o Índice de Segurança Praticada (ISP), a Observação Comportamental e as Regras de Ouro a um modelo moderno de gestão, apoiado por uma Central de Treinamento completa e por catracas com reconhecimento facial. Essa combinação fortaleceu a cultura prevencionista, ampliou o engajamento dos colaboradores e reduziu de forma significativa os riscos nos canteiros de obras.

A Habras elevou seu padrão de segurança com ferramentas inovadoras: Radar de Risco Imediato (RRI), que mapeia riscos setorizados; Acesso rápido a documentos no capacete; e o Sistema Integrado de Hidratação e Monitoramento Térmico (SIHMT) — todos via QR Code. Além disso, criou o Canal Anônimo de Expressão e Escuta Ativa (SAEEA) que garante acolhimento seguro. Tecnologia, sustentabilidade e gestão humana em favor da segurança.

O empreendimento estruturou sua gestão ambiental com ações de prevenção de erosão, proteção da fauna, gerenciamento de resíduos via sistema digital, além de indicadores de consumo água e energia, lava bica integrado a lava rodas, método construtivo sustentável, restauração de APPs, educação ambiental, monitoramento por VANT, sistema online para controle ambiental de obras e soluções como cisterna, reaproveitamento de água, luz solar e materiais.

A sustentabilidade transcende a esfera ambiental e tem como alicerce a criação de relações duradouras com todos que, direta ou indiretamente participam do processo de concepção de um novo empreendimento. O uso da inovação na produção, a responsabilidade na gestão dos resíduos e dos recursos finitos, bem como o engajamento de colaboradores, fornecedores e vizinhos, têm contribuído para a construção de uma operação com resultados que valorizam os espaços, as relações humanas e deixam um legado positivo para o Planeta.

O projeto implementa um POP rigoroso para Gerenciamento de Resíduos (Geração, Segregação, Armazenamento e Destinação Final), com foco no reaproveitamento e conformidade legal com rastreabilidade. A inovação gerou resultados expressivos: uma segregação estimada em 506,11m³, em 2025, resultando em uma economia direta de R$ 35.816,50 com caçambas. Este sucesso combina benefício ambiental, economia financeira e impacto social positivo através da contribuição para geração de renda na comunidade, via coleta de recicláveis.

Programa “Mulheres na Obra” A presença feminina no setor da construção civil tem crescido de maneira significativa ao longo dos últimos anos.

Os aspectos inovadores são muitos, mas, sem dúvida, destaco a determinação, a garra, a força e a dedicação dessas mulheres. Mesmo diante de tantas dificuldades, elas encontram na construção civil não apenas um trabalho, mas uma nova oportunidade de vida.

A sinaleira de amarração de carga é responsável por orientar o operador de guindaste durante a movimentação de materiais, garantindo que a carga seja içada, transportada e posicionada com segurança. Ela sinaliza corretamente as manobras, verifica a fixação das amarrações e assegura que não haja riscos para os trabalhadores nem danos à carga.

Rafael contribuiu diretamente para a construção de uma cultura de segurança sólida e sustentável, promovendo o engajamento de líderes e colaboradores na construção de um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. Liderança Proativa e Estratégica: Sua capacidade de atuar de maneira proativa, identificando riscos antes que se tornassem problemas, e sua visão estratégica foram cruciais para o sucesso das iniciativas implementadas. Seu trabalho não só impacta diretamente os resultados de segurança, mas também contribui significativamente para o bem-estar coletivo dos colaboradores.

O profissional se consolidou como uma verdadeira referência para o time. Sua atuação vai além das responsabilidades técnicas da área de Recursos Humanos — ele atua como um pilar de apoio emocional, cultural e estratégico para os colaboradores e líderes. Seu papel tem sido essencial para o fortalecimento da cultura organizacional, promovendo ações que reforçam o senso de pertencimento, o cuidado com a saúde mental e o desenvolvimento contínuo dos times.